Quantos dias de licença de paternidade: o mais recente inventário político de províncias e cidades em todo o país
Recentemente, a política de licença de paternidade se tornou um tópico importante na sociedade. Com o avanço da política de três filhos e o aumento da conscientização sobre a igualdade de gênero, as localidades ajustaram o número de dias de licença de paternidade para os homens incentivarem os pais a participarem da paternidade. Este artigo compila os regulamentos mais recentes de licença de paternidade em províncias e cidades em todo o país e anexa formulários de dados estruturados para ajudar os leitores a entender rapidamente as diferenças políticas.
1. Antecedentes da política de licença de paternidade
A licença de paternidade, também conhecida como "licença nutritiva" ou "licença parental masculina", refere -se a férias remuneradas apreciadas por funcionários do sexo masculino durante o parto de seu cônjuge. De acordo com a "Lei de População e Planejamento Familiar", cada província e cidade podem formular dias específicos com base em condições reais. Nos últimos anos, muitos lugares estenderam a licença de paternidade para refletir sua ênfase nas responsabilidades dos pais familiares.
2. Comparação do número de dias de licença de paternidade em províncias e cidades em todo o país
| área | Paternidade Sair dias | Observação |
|---|---|---|
| Pequim | 15 dias | Precisa fazer uma pausa dentro de um mês após o nascimento da criança |
| Xangai | 10 dias | Incluindo fins de semana, adiado durante férias legais |
| Guangdong | 15 dias | Certificado de fertilidade do cônjuge é necessário |
| Zhejiang | 15 dias | O salário é pago de acordo com a presença normal |
| Sichuan | 20 dias | Uma família com três filhos pode ser estendida a 30 dias |
| Yunnan | 30 dias | A maior licença de paternidade do país |
| Henan | 30 dias | Precisa ser um intervalo único |
| Shandong | 7 dias | Algumas empresas podem estender a extensão por conta própria |
3. Discussão quente sobre licença de paternidade
1.As diferenças de férias provocam controvérsia: Yunnan, Henan e outros lugares têm uma licença de paternidade de até 30 dias, enquanto Shandong tem apenas 7 dias. Os internautas pedem um padrão unificado em todo o país.
2.Difícil de implementar: Algumas empresas privadas se recusam a aprovar licença por "vaga de emprego", e a conscientização dos funcionários de proteger seus direitos precisa ser fortalecida.
3.Pacote de políticas de três filhos: Sichuan, Jiangxi e outros lugares deixaram claro que famílias com três crianças podem estender suas férias adicionalmente, mas os detalhes específicos ainda não são perfeitos.
4. Conselho de especialistas
Professor da Escola do Trabalho e Pessoal da Universidade Renmin da China apontou:"A licença parental é uma medida importante para promover a igualdade de gênero, e é recomendável fazer cumprir a aplicação corporativa por meio da legislação e estabelecer mecanismos de supervisão".Ao mesmo tempo, as empresas devem ser incentivadas a incluir licença de paternidade no sistema de avaliação de responsabilidade social.
5. Como se candidatar à licença de paternidade?
1. Envie a certidão de nascimento do cônjuge, o certificado de casamento e outros materiais ao Departamento de Recursos Humanos com antecedência.
2. Preencha o formulário de inscrição de férias e indique o horário de início e término das férias.
3. Algumas unidades exigem relatórios com 15 dias de antecedência e prestam atenção aos procedimentos internos.
Conclusão
A política de licença de paternidade reflete a melhoria do apoio da sociedade para os pais familiares, mas as diferenças regionais e os problemas de implementação ainda precisam receber atenção. Recomenda -se que os funcionários entendam os regulamentos locais com antecedência e mantenham evidências relevantes para proteger seus direitos. No futuro, com a otimização das políticas, espera -se que a proporção de homens participantes na paternidade aumentem ainda mais.
(Nota: os dados deste artigo são de outubro de 2023 e os documentos mais recentes em cada local prevalecerão.)
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